Seit einigen Jahren können sich gute Fach­kräfte ihren Job aus­su­chen und zusätz­lich werden die Abwer­be­ver­suche immer direkter. Der „Obst­korb“ alleine reicht schon lange nicht mehr, um die Fluk­tua­ti­ons­rate niedrig zu halten.

Beschäf­tigte wollen als Indi­vi­duum wahr­ge­nommen werden, viele for­dern radi­kale Fle­xi­bi­lität, sie lassen sich stärker von Gefühlen als von Dingen moti­vieren. Außerdem wird die Posi­tio­nie­rung zu gesell­schaft­li­chen Themen immer wich­tiger, alle schätzen Meinungen.

Kon­kret heißt das für das Füh­rungs­team: zuhören, ein­be­ziehen, erklären. Und nicht zuletzt för­dern und fordern.

Wir haben das ver­standen und ein Pro­gramm ent­wickelt, mit dem wir diese Fähig­keiten sowohl bei den Per­sonen mit Per­so­nal­ver­ant­wor­tung als auch bei den Team­mit­glie­dern im Mindset ver­an­kern und somit das Arbeits­klima nach­haltig und lang­fri­stig ver­bes­sern. 

Bei­spiel­hafte Workshop-Inhalte:

• Fach­lich
  • Online Marketing (All­ge­mein)
  • Online Marketing Trends
  • Tracking
• Füh­rung
  • New Work
  • Mit­be­stim­mung im Team
  • Prä­sen­ta­ti­ons­work­shop